皆さんお疲れ様です。
今月の職場集会も書面での報告とさせていただきます。
労金、全労済より（藤井会計）
みなさんお疲れ様です。
ろうきんから「若年層組合員交流会」の参加者を募集してます！
まだ確定ではないんですが、7月9日（金）18:00〜19:30完全webで開催予定です。
スマホ、PCから参加可能です。
テーマは「人生100年時代に向けての資産形成」で、他組合の若年層の方々と意見交換をして頂く交流会です。
参加希望又は詳細が知りたい方は藤井までお問い合わせください！
運営報告（山田運営委員長）
5/1付で清水営業所配属で中安宏之さん、石垣孝さんが入社されました。
6月の組合新規加入者はありません。
5/20に厚生委員会を開催し、作業着に関しての要望等を会社へ伝えてきました。また具体的な動きがありましたらお知らせ致します。
労使協報告（吉川書記長）
5月の労使協議会にて！
4月の月次になります。
売上高、経常利益は計画、前年比共にクリアしました。
利益率 6.86% 累計 5.42%
コンテナ清水、袋井、京浜、名古屋、豊橋、バルク清水で計画、前年実績を上回りました。
コンテナ清水は山梨県DCMやソニーが好調、日本産業、テトラパックも堅調に推移しました。清水コンテナターミナルの取扱実績も50.840TEU(前月49.267、前年43.709)と増加しています。
バルク事業は富士たまご向け飼料輸送やフジ日本精糖の液糖輸送、チップ輸送全般が堅調でした。
重量事業は前月に引き続き鉄骨輸送の綿半テクノス〜関東学院大学関内向けや岐阜の佐伯鐡巧〜エスエスケイフーズ藤枝新工場向けの輸送が堅調でしたが、かつ大品輸送が低調でした。
通勤ガソリン費170円税込
燃料代が高い水準になっています、出来る範囲でアイドリングストップお願いします！
『基本ルールを守り、安全運転をしていきましょう！』
安全報告（黒川副執行委員長）
4月の事故報告件数、3件
1.京浜営業所、協力会社
場所>
アスト草加
内容>
当該ドライバーは出番終了後、出番作業場所からバックする際、左サイドミラーで確認したフォークリフトの位置が思っていたより近かったことから立て直すために一旦前進を行った。フォークリフトをかわしたと思い右にハンドルを切ったがタイミングが早かったため尻ふりにより、シャーシ左後方部とフォークリフト右後方部が接触した、その際フォークリフトが前進し電柱と接触した。
原因>
・判断ミス
・降車しての安全確認を怠った
対策>
・降車して安全確認をしっかりする
・だろう運転はしない
2.清水営業所バルク課
場所>
フィードワン
内容>
当該工場の受付は無人で乗務員自らがタッチパネル画面にて必要事項を入力することで受け入れ準備が行われるが、ドライバーは品目入力画面で違う品目を入力してしまい、さらに確認画面でも間違ったことに気づかず作業を続けホッパーに貨物を投入したため本来収めるタンクと違ったタンクに貨物が搬送されたまま納入してしまった。後日、現場から連絡で呉納入が判明した。
原因>
・1年ぶりの運行、納入の現場
・思い込みによるミス
・配車のマニュアル転記ミス
対策>
・運送指示書に注意事項を記載する
・操作マニュアルをしっかりとドライバーに渡す
・思い込みの作業はしない
3.清水営業所コンテナ課
現場>
新興津ターミナル
内容>
当該ドライバーはCY作業でターミナルシャーシー(羽付き)をつなぎ作業を行っていた。通常ターミナルシャーシを連結時はPSカード読取機を利用せずに通過しているが、スルーレーンを通過する際に左側の停車車両がいたこともあり、PSカードを利用して入場と勘違いして読み取り機でカードを読み取らせた後にターミナルシャーシの羽の出っ張りの部分とPSカード読取機の土台コンクリートに接触した。
原因>
・入場時に左前方の駐車車両を意識してしまった
・シャーシが抜けきるまで後方の確認を怠った
・スルーレーンの間が狭い
対策>
・左のレーン横に車を止めないようにしてもらう
・読み取り機の出っ張り部分を削ってもらう
(ぶつけた跡が複数あるので)
6月の重点項目
・指差し呼称で最終確認
・暑さに負けない体作りを
※海外、日本、県内でもコロナ感染者がまだ増えて来ています。衛生面(マスク、手洗い、うがい、消毒)、それと体調管理の徹底、出社前に体温が高かったら点呼者に連絡して指示を仰いでもらって下さい。
職場委員報告（瀧職場委員長より）
６月に入り雨が多くなってきます。
運転に十分注意して安全運転をお願いします。
また昼間の気温も高くなってくるのでこまめに水分補給し体調管理お願いします。
望月執行委員長より
皆さんお疲れ様です。
まずは、春季労使交渉の結果が出たのでご報告致します。
今期の要求は4つありました。それぞれ要求に対する回答をご確認下さい。
【要求1】
完全週休二日制の導入
【回答】
▪年間総労働時間を緩和した上での上記制度の導入は受け入れる事はできかねます。
▪週休二日制を充実させる事はワークライフバランスの実現には効果的であり、事業の環境変化や世間の動向を睨みながら継続的に検討していくべきである事と考えております。
▪年間総労時間を維持したまま (ただし、 平日労働時間の変更が必要となります。)土曜日出勤を1日/月にできないか等各拠点の状況に応じ、貴組合の皆様と協議していきたいと考えております。
【要求2】
安全手当増額の継続
【回答】
▪安全活動には引き続き貢献して戴いておりますので、 安全手当増額 (月額1,000円)は今年度も継続して参ります。
【要求3】
年間無事故手当 10,000円の増額
【回答】
「自車事故件数が前年を下回った」場合、年間無事故手当を10,000円増額したいと考えております。
【要求4】
残業保証制度の導入
【回答】
コロナ感染拡大や大災害等事業環境に大きな変化があった場合、 会社及び組合の皆さんの影響度に応じ、都度協議し、 対応していく事としたいと考えております。
以上が春季労使交渉の結果となります。
尚、完全週休二日制については会社側よりアンケートを実施してますので、有意義な回答をよろしくお願いします。
それから、事務局の運営についてお願いです。
現在、エースや財形の手続きや通帳記帳などを組合員に変わって事務局の引間さんに代行してもらってますが、コロナ対策やネットの普及もあり、ろうきんへ直接行く日を限定したいと思います。
エース（一斉を含む）や財形の手続きについては今まで通りの運用をいたしますが、通帳記帳については毎月、第一月曜日と第三月曜日とさせていただきます。
もちろん、ろうきんへ行く用事がある場合には記帳も同時にできますが、基本的に記帳だけで行くのは月に2回とさせていただきますのでご了承ください。
残高確認だけでしたら『ろうきんアプリ』で簡単にできますので、そちらもご検討下さい。
詳しくは事務局の引間さんまでよろしくお願いします。
また、下記のサービスはスマホでの操作が便利です。
『ろうきんアプリ』
財形、普通預金、個人エースの入出金明細の確認、税金の支払、住所変更等
『ろうきんネットバンク』
財形、普通預金の振込・払戻が可能（面倒な払戻請求書の記入不要）
※どちらも初回登録時には口座番号と最終残高（組合で確認可能）が必要です。
登録は事務局でお手伝いができますので、気軽に引間さんまでご相談ください！
